キャバクラの罰金制度は5種類！支払い義務や回避方法を解説

この記事をご覧の方は、以下の疑問をお持ちではありませんか？

キャバクラでは主に5種類の罰金制度が設けられていることが多いです。

本記事では、罰金を避けるべく、以下の内容について解説していきます。

罰金の心配をせずに働きたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

キャバクラに罰金制度がある理由

キャバクラ業界では、独自のルールや文化が存在しており、その一環として罰金制度が導入されています。

罰金制度が設けられている主な理由としては、以下が挙げられます。

①業務の円滑な運営のため

キャバクラでは、キャスト個々の役割が極めて重要であり、遅刻や欠勤が他のキャストやお客様に迷惑をかける場合があります。

例えば、週末のピーク時には数分の遅刻が複数の客席対応に影響を与えることがあるため、予防策としての罰金が課されるのです。

②キャストの責任感を高めるため

罰金制度により、キャストは自身の行動に対してより責任を持つことが求められます。

規定が明確な環境の中では、自分の役割を認識し、業務への取り組み方にプロ意識が生まれる効果が期待されます。

結果として、サービスの質の向上が期待できるというわけです。

③公平な職場環境の提供のため

全てのキャストが同じルールに従うことで、公平な職場環境が確保されます。

不公平感を減少させることで、職場内のトラブルが減少し、キャストが業務に専念しやすい環境が育まれるでしょう。

とあるキャバクラでは、一部のキャストがルールを遵守しないために職場環境が悪化したものの、罰金制度を導入することで公平性が確保され、トラブルが減少したという事例があります。

キャバクラでよくある5つの罰金の種類

それでは、キャバクラで働く際には、具体的にどのような罰金があるのでしょうか。

以下5つについて解説していきます。

それぞれ確認していきましょう。

① 遅刻の罰金

キャバクラの営業では、時間管理が重要なため、遅刻には罰金が科されます。

相場例としては、10分遅刻につき1,000円〜2,000円。
店舗によっては、遅刻したらその時点で5,000~10,000円の罰金が発生するケースもあるようです。

遅刻防止のためには、前日のスケジュール調整や余裕をもって出勤することが推奨されています​。

② 当日欠勤（当欠）の罰金

当日欠勤には、キャバクラの営業に与える影響が大きいため、罰金が設けられています。

相場例としては、5,000円〜10,000円ほどが一般的で、繁忙期などにはさらに高額な罰金が科されることもあるようです。

欠勤を避けるためには、事前にしっかりと連絡したり、代役キャストを用意したりといった対応が求められます。

③ 無断欠勤（無欠）の罰金

無断欠勤は信頼関係に大きな影響を及ぼすため、2万円以上の罰金が設定されることが多いです。
お店にもよりますが、当日の賃金分と同額の罰金を課すケースもあるそう。

無断欠勤を防ぐためには、万が一の際に事前連絡を入れる習慣をつけ、体調管理を徹底することが求められます。

また、休暇の相談や予測可能な欠勤についても事前に調整することが重要です​。

④ ノルマ未達成の罰金

キャバクラでは、売上や指名数に対するノルマが設定されることがあります。

これはお店により様々なルールがありますが、イメージとしては、ノルマ未達成の場合に5,000円〜10,000円（例）の罰金が課される、といった罰金です。

⑤ 風紀違反による罰金

キャバクラでの「風紀違反」とは、キャストと男性スタッフが恋愛関係になることが挙げられます。

これは特に厳しい罰金で、数十万円〜数百万円といったレベルでのペナルティが課されることも。

店内での恋愛は絶対に避けるようにしましょう。

罰金制度に支払い義務はある？

キャバクラの罰金制度については、労働基準法16条により、違約金や損害賠償を予め定めることは禁止されているため、基本的に法的義務として罰金を支払う必要はありません。

労働基準法第16条により、労働者の労働契約不履行について、違約金を支払わせることや損害賠償額をあらかじめ決めておくことは禁止されています。

引用：厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_8.html

ただし、個人事業主として働いている場合は労働基準法の適用外となるため、罰金が損害賠償として請求されることも。この場合、請求額が合理的かどうかを慎重に確認する必要があります。

雇用契約を結んでいる場合は、罰金支払い義務はありません。
しかし、遅刻や欠勤などでお店に迷惑をかけた場合、完全にこちらに非があるのであれば、今後も良好な関係で働くために、支払う選択肢を持つのも良いでしょう。

とはいえ、過度な罰金を請求された場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することが有効です。
この際、タイムカード等の記録を保管しておくと、証拠として役立ちます。

キャストが知っておくべき罰金制度を避けるポイント

具体的な対策を講じることで、罰金を未然に防ぐことが可能です。

以下5つの方法で、罰金を課せられないようにしましょう。

①時間管理を徹底する

キャバクラでの罰金の多くは遅刻や欠勤に関連しているため、時間管理を徹底することが最も効果的な予防策です。

シフト時間の確認を事前に行い、余裕を持った準備と移動を心がけることが重要。

また、遅刻しそうな場合は、店舗に速やかに連絡し、無断欠勤を避けることで罰金を防ぐことができます。

②健康管理に気をつける

「体は資本」という言葉の通り、健康状態が悪化すると欠勤の原因になり、罰金の対象になることがあります。

日々の健康維持には、7時間以上の睡眠やバランスの取れた食事が不可欠です。特に、野菜やタンパク質を意識的に摂取し、適度な運動を取り入れることが効果的です。

運動は、免疫力の向上や疲労回復にもつながります。

③ノルマの設定を理解する

売上や指名数のノルマがある場合、これを達成しないと罰金が発生することがあります。

自分が勤務する店舗のノルマを事前に確認し、目標を達成するための計画を立てましょう。

常連客の獲得や新規客への対応など、ただ「頑張る」のではなく、ノルマ達成を支援する戦略を考えることが重要です。

④トラブルを未然に防ぐ

風紀違反や職場でのトラブルを未然に防ぐためには、店舗の規則を守り、顧客や同僚との適切な距離感を保つことが大切です。

職場の方針を理解し、プロフェッショナルとして行動することで問題を避けられます。

また、同僚との良好な関係を築き、職場の雰囲気を快適に保つことも重要です。

⑤適切なコミュニケーションを図る

職場での円滑なコミュニケーションは、トラブルの防止や問題解決に不可欠。

お店の雰囲気にもよるでしょうが、周りのキャストを「ライバル」として敬遠するのでなく、良好な関係を築くことが重要です。

店内での人間関係が良好だと、以下のメリットが期待できるでしょう。

周りとのコミュニケーションで、「働きやすい環境」を作ることは大切です。

罰金を課されるのが嫌なら「キャバクラ派遣」

どうしても罰金が課されるのが嫌なキャストは、まず「キャバクラ派遣」で夜の仕事を試してみるのがおすすめ。

派遣であれば罰金を課される心配はありませんし、それでいて効率よくお金を稼ぐことが可能です。

本腰入れて副業や夜業界で働こうとしている方は、その前にお試しも検討してみてくださいね。

まとめ

今回は、キャバクラでの罰金制度の相場と、ペナルティを避けるコツを紹介しました。

キャバクラで働く際は、以下のような罰金がある点には注意してください。

もしこうした罰金のストレスを気にせず働きたいのであれば、まずは「キャバクラ派遣」で勤務してみるのがおすすめ。

ペナルティを気にせず、キャバクラでの勤務を体験できますよ。